بررسی اثر بخشی مهارتهای مثبت اندیشی بر رضایت شغلی در کارکنان معدن مجتمع مس سرچشمه
Publish place: 1st International Conference on Educational Sciences, Psychology, Sport Sciences and Physical Education
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 234
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFEP01_0752
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثر بخشی آموزش مهارتهای مثبت اندیشی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در معدن مجتمع مس سرچشمه است. برای اجرای پژوهش بعد از مطالعه مقدماتی و بررسی ابزار پژوهش بر اساس پرسشنامه رضایت شغلی دانت، پرسشنامه طراحی گردید و بین صد نفر از کارکنان معدن که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع شد و بعد از بررسی پرسشنامه ها، از بین افرادی که نمره رضایت شغلی آنها در نیمه اول قرار داشت، ۴۰ نفر به تصادف انتخاب شدند و به تصادف در دو گروه (آزمایش و گواه) قرار گرفتند. سپس آزمون رضایت شغلی دانت و آزمون شادکامی آکسفورد بر روی هر دو گروه انجام شد. داده های پرسشنامه، بعد از جمع آوری و کدبندی با روشهای آماری مختلف مانندT-test با نرم افزارSPSS تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که رابطه بین اثربخشی مهارتهای مثبت اندیشی با رضایت شغلی و شادکامی کارکنان معنی دار است.
Keywords:
Authors
سجاد رضائیان
پژوهشگر، مرکز پژوهش کیفیت و بهره وری پارسیان،تهران، ایران
محسن جهانشاهی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، مجتمع مس سرچشمه
مرضیه رضائیان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی، داراب، ایران