بررسی رابطه بین سبک های تفکر و چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان خلاق سازمان ثبت اسناد در شهر تهران

هدف از این پژوهش مطالعه رابطه بین سبک تفکر و چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداری سازمان ثبت اسناد شهر تهران در سال ۹۸-۹۹ بوده است که به این منظور از روش پژوهش همبستگی استفاده شد که جامعه آماری این تحقیق تعداد۵۸۰ نفر از کارکنان اداری سازمان ثبت اسناد شهر تهران بوده که از این تعداد ۱۵۰ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سبک تفکرو نوآوری سازمانی استفاده شد. که پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( سبک تفکر ۰/۷۳ و نوآوری سازمانی(۰/۷۱ بدست آمده است. که این داده توسط نرم افزار VVSV در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که در سطح توصیفی از فراوانی و درصد فراوانی و در سطح استنباطی از آزمون پیرسون برای بررسی همبستگی متغیرها و از آزمون رگرسیون برای پیش بینی نوآوری سازمانی با توجه به سبک های تفکر استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان می دهد که بین تک تک سبک های تفکر نوع اول و مولفه های نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.به جزء سبک تفکر کلی نگر وبا بعد ساختاری و منابع انسانی نوآوری سازمانی. همچنین بین سبک سلسله مراتبی و بعد منابع انسانی نوآوری سازمانی ارتباط معناداری مشاهده نگردید لذا این فرضیه ها مورد تایید قرار نگرفتند. و نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که سبک تفکر قضایی بیشترین قدرت پیش بینی نوآوری سازمانی را دارد.

Keywords:

سبک تفکر , نوآوری سازمانی , کارکنان اداری سازمان ثبت اسناد