نقش مدیریت استعداد در تامین وحفظ منابع انسانی مستعددر شرکت آب وفاضلاب استان مرکز
Publish place: The First National Conference on Modernization in Management Research, Accounting and Economics
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 163
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMAER01_029
تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1401
Abstract:
بهره مندی از سرمایه های انسانی مستعد هر چند یک شرط ضروری برای موفقیت سازمان ها محسوب می شود، اما کافی نیست. آنها همچنین به راهبردهای مناسب وابتکار عمل هایی نیاز دارند تا بتوانند از این استعدادها به طور موثرتری بهره گیری کنند .بنابراین ضروری است که هر سازمانی وضعیت موجود فرایند مدیریت استعداد در سازمان خود را به خوبی مورد شناسایی قرارداده و با شناخت قوت ها و ضعف های آن در تقویت نقاط قوت و مرتفع کردن نقاط ضعف بکوشد وبا بهینه سازی سیستم مدیریت استعداد بتواند از حداکثر توان و ظرفیت استعدادهای خود بهره مند گردد. پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی است که برای تعیین ضریب همبستگی از آزمون کندال استفاده شده است . این پژوهش را می توان از نوع پژوهش های میدانی به حساب آورد . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ومدیران شرکت آب وفاضلاب تشکیل می دهند . با توجه به تعداد کارکنان ومدیران در زمان پژوهش ، از این تعداد با استفاده از جدول مورگان وبه روش نمونه گیری طبقه ای منظم ۱۰۰نفر به عنوان نمونه جامعه کارکنان و۲۰نفر به عنوان نمونه جامعه مدیران انتخاب شده است . پرسشنامه اول برای سنجش مدیریت استعداد شامل ۲۸ سوال است . پرسشنامه دوم نیز رضایت شغلی کارکنان را می سنجد ومشتمل بر ۲۲ سوال است . یافته های پژوهش حاضر مبنی بر وجود رابط های معنادار بین متغیرهای مدیریت استعداد (نظام جذب استعدادها ، نطام ارزیابی وکشف استعدادها ، نظام توسعه و آموزش استعدادها ونظام حفظ استعدادها ) ورضایت شغلی مورد تایید قرار گرفته است .
Keywords:
Authors
مهدیه صدرایی
کارشناس مسئول نظام پیشنهادات ، شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی
اشرف احمدلو
رئیس گروه بهره برداری تصفیه خانه آب ، شرکت آب وفاضلاب استان مرکزی