روش های استراتژیک HRD به عنوان عوامل کلیدی در یادگیری سازمانی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 161
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0095
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
روابط بین شیوه های استراتژیک HRD و یادگیری سازمانی از طریق بررسی ادبیات مورد بررسی قرار گرفت. سازمان هاییکه روش های SHRD خود را یاد می گیرند و توسعه می دهند ، فرصت های بیشتری برای به دست آوردن و ادغام نتیجهSHRD در فرایند یادگیری دارند: ماموریت ها و اهداف سازمانی ، رهبری مدیریت عالی ، اسکن محیطی ، اساتراتژی ها و برنامههای HRD ، مشارکت های استراتژیک با مدیریت خط ، مشارکت های استراتژیک با HRM ، مربیان به عنوان مشاور تغییرسازمانی ، تاثیر فرهنگ سازمانی، و تاکید بر بهره وری و مشارکت فردی.
Keywords:
Authors
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
بهرام رحیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مریم دهقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان