توسعه استراتژیک منابع انسانی: در جهت یک چارچوب مفهومی برای درک سهم آن به قابلیت های پویا
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 163
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0120
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
قابلیت های پویا دارای اهمیت معناداری در ادبیات مدیریت منابع استراتژی و انسانی می باشند. از این جهت، بحث درباره ی سهمآنها در توسعه استراتژیک منابع انسانی (SHRD) مسئله ای نوظهور است. ما مفهوم قابلیت های توسعه استراتژیک منابع انسانی "پویا"(DSHRDC) و چارچوبی بر گرفته از (الف) عوامل امکان پذیر، (ب) مولفه های خاص ، (ج) فرایند های اصلی و (د) قابلیت های پویایمنحصر به فرد SHRD را پیشنهاد می کنیم. ما رویکرد قابلیت پویا را به عنوان نقطه نظری مفید جهت درک میزان کمک SHRD بهعملکرد سازمانی به وسیلهی توسعه قابلیت ها، در نظر می گیریم. ما در تحقیق پیش رو هر یک از مولفه های چارچوب را توضیح می دهیمو مسیرهای ممکن را برای تحقیقات آینده و مفاهیم روش های آن توصیه می کنیم.
Keywords:
Authors
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
زهرا جعفری مجرد
دانشجوی ارشد کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
محمد فولادی
دانشجوی ارشد کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان