بررسی ارائه چارچوب هایی برای سنجش رضایت کارکنان دولتی در شهر ارومیه
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 181
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0140
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
سلامت نیروی کار، خلاقیت و نوآوری، تحرک وپویایی، ارزش آفرینی و فعالیت و حضوردرعرصه رقابت جهانی از مواردی هستندکه شرکتها و بنگاه هایاقتصادی را موظف و ترغیب می نمایدکه به نیروی انسانی توجه خاصی داشته باشند زیرا نقش کارکنان برجسته در سازما نها، آشکار و با اهمیت است. اهمیتاین موضوع باعث گردیده تا مطالعات زیادی درحوزه رضایت شغلی صورت پذیرد و مدلهای متعددی نیز در این رابطه ارائه گردد. لذا لازم است مدلی برایسنجش رضایت کارکنان طراحی شود که بتواند در این سازمان ادارات دولتی رضایت کارکنان را اندازه گیری نماید. در این مقاله برای طراحی چنین مدلیابتدا تمامی مدلهای ارائه شده درزمینه رضایت کارکنان بررسی گردید سپس خصوصیات سازمان و ادارات دولتی شهر ارومیه مطرح و بررسی شد و در نهایتمدلی برای سنجش رضایت کارکنان سازمان های شهر ارومیه گردید.
Keywords:
Authors
افسانه تیبا
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه آذرابادگان،ارومیه،ایران