بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر فراوانی دانش سازمانی با درنظر گرفتن متغیر میانجی تکرارپذیری دانش

شالوده ثروت هر سازمان را کارکنان آن در قالب دانش، مهارتها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند. همچنین، عمده ترین سرمایه سازمان های تولیدی وخدماتی عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند. دانش سازمانی نقش غیرقابل انکاری در موفقیت و پیشبرد اهداف سازمانی بازی می کند ومجموعه ای از عوامل، استفاده مناسب از دانش سازمانی را فراهم می سازند که از جمله آنها می توان به ویژگیهای شغلی اشاره داشت. هدف کلی مطالعهحاضر بررسی تاثیر ویژگیهای شغل بر دانش سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی تکرارپذیری دانش است. یافته های پژوهش نشان داد بازخورد وظیفه وشناخت وظیفه بر دانش سازمانی از طریق تکرارپذیری دانش تاثیرگذار است. همچنین استقلال کاری در تاثیرگذاری تکرارپذیری دانش بر فراوانی دانش،نقش میانجی ایفا می نماید.

Keywords:

شناخت وظیفه , بازخورد وظیفه , استقلال کاری , فراوانی دانش , تکرارپذیری دانش