بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر فراوانی دانش سازمانی با درنظر گرفتن متغیر میانجی تکرارپذیری دانش
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 106
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0281
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
شالوده ثروت هر سازمان را کارکنان آن در قالب دانش، مهارتها و انگیزه هایشان تشکیل میدهند. همچنین، عمده ترین سرمایه سازمان های تولیدی وخدماتی عصر حاضر، دانشی است که به آن دسترسی دارند. دانش سازمانی نقش غیرقابل انکاری در موفقیت و پیشبرد اهداف سازمانی بازی می کند ومجموعه ای از عوامل، استفاده مناسب از دانش سازمانی را فراهم می سازند که از جمله آنها می توان به ویژگیهای شغلی اشاره داشت. هدف کلی مطالعهحاضر بررسی تاثیر ویژگیهای شغل بر دانش سازمانی با تاکید بر متغیر میانجی تکرارپذیری دانش است. یافته های پژوهش نشان داد بازخورد وظیفه وشناخت وظیفه بر دانش سازمانی از طریق تکرارپذیری دانش تاثیرگذار است. همچنین استقلال کاری در تاثیرگذاری تکرارپذیری دانش بر فراوانی دانش،نقش میانجی ایفا می نماید.
Keywords:
Authors
معصومه دانش شکیب
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران