بررسی نقش میانجی گری چابکی سازمانی در تاثیر تناسب فن آوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با لحاظ نقش تعدیلگری ظرفیت نوآوری در شعب تامین اجتماعی تبریز

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش میانجیگری چابکی سازمانی در تاثیر تناسب فن آوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با لحاظ نقش تعدیلگری ظرفیت نوآوری در تامین اجتماعی شهر تبریز می باشد. با استفاده از منابع مکتوب و نظرخبرگان و همچنین بررسی پیشینه، مدل مفهومی بدست آمد. برای تعیین روایی از روایی صوری و سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد محاسبه قرارگرفت. این تحقیق یک تحقیق کاربردی با روش توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری این پژوهش مجموعه کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهر تبریز به تعداد ۴۲۱ نفر می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای حجم نمونه ۲۴۸ نفر در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ضمن استفاده از آمار توصیفی، از مدلسازی مسیری- ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است.

Keywords:

تناسب فن آوری اطلاعات , عملکرد سازمانی , ظرفیت نوآوری , چابکی سازمانی