بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر تفکر استراتژیک

با توجه به شدت روزافزون تغییرات، مدیران باید برای حفظ مزیت های رقابتی سازمان خود با ایجاد انعطاف پذیری و پویایی در محیط درون سازمانی به بهترین وجه به ایجاد تغییرات مناسب در راهبردها و عوامل درون سازمان همت گمارده و سازمان را با شرایط و خواسته های متغیر محیطی انطباق دهند. یکی از مهمترین ابزارهای پژوهش این امر تفکر استراتژیک است. ایجاد و پیاده سازی نوسازی تفکر استراتژیک در سازمان متاثر از عوامل مختلفی است. یکی از این عوامل موثر و تسهیل کننده تفکر استراتژیک ، یادگیری سازمانی است. امروزه تفکر استراتژیک به عنوان برگی برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته شده و تاکید فراوانی می شود که کارکنان برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک اثربخش مجهز شوند تا یادگیری سازمانی افزایش یافته و سرمایه فکری همراه با آن توسعه یابد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیریادگیری سازمانی بر تفکر استراتژیک انجام می شود.

Keywords:

یادگیری سازمانی , تفکر , استراتژیک , مدیریت