رهبری استراتژیک و تاثیر آن بر تحول سازمانی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0515
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
امروزه در مطالعات مدیریتی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبک های رهبری مدیران بویژه در سطح سازمانی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. رهبران سازمان برای موفقیت در محیط های ملی و بین المللی به شایستگی ها و توانایی هایی نیاز دارند تا بتوانند به طور اثربخش به اجرای وظیفه خود بپردازند. مسئولیت کلی هر سازمان بر عهده رهبران استراتژیک است و عملکرد سازمانی متاثر از انتخاب های استراتژیک، بازتاب عمل و رویکرد مدیران ارشد آن است تا با نوآوری و بهره وری بتوان بر عملکرد و در نتیجه تغییر و تحول سازمان دست یافت. بر این اساس برخی از مولفه های رهبری استراتژیک خرد مدیریتی، بهره وری و بهبود مستمر، تفکر استراتژیک پیش بینی کردن آینده نگری، تنش خلاق، مدیریت تغییر و تحول، انگیزش و ترغیب رابطه تنگاتنگ رهبر و پیرو را میتوان ذکر کرد که هر کدام به دیگری وابسته است. بنابراین با توجه به این مولفه ها میتوان با بهره گیری از منابع انسانی مناسب و خلاقیت و خرد مدیریتی رهبری استراتژیک را به رهبری تحول آفرین تبدیل کرد.
Keywords:
Authors
محمد توکلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، فارس، ایران
سیمین افشار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، فارس، ایران
عبدالرحمن محسنی
آموزش و پرورش لارستان، فارس، ایران