ارتباط سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 191
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0532
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
از میان زیرساخت های گوناگون مورد نیاز برای اجرای آثر بخش مدیریت دانش عوامل انسانی و اجتماعی به ویژه عامل رهبری از نقش حیاتی برخوردارند. هدفاز نگارش مقاله حاضر گردآوری و ارائه یافته های محققان و پژوهشگران از بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان بوده است. دراین مقاله. روش پژوهش از طریق جمع آوری و به کارگیری داده ها و اطلاعات و نتایج پژوهش های سایرین به صورت کتابخانه ای بوده است. نتایج و یافته هایتحقیق نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت. نتایج این پژوهش مدیران شرکت هارا به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک رهبری تحول آفرین آن ها و مدیریت دانش به منظور بهبود و توسعه سازمان رهنمود می کند.
Keywords:
Authors
سیدضیاء میراللهی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل، دانشکده علوم انسانی دانشگاه علم و هنر یزد