عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0570
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه می تواند یک خانواده ، یک سازمان و یا یک کشور باشد. واژه فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. نکته کلیدی در موفقیت یک سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی است مبتنی بر مجموعهای از اعتقادات کاملا قوی و مشترک میان کارکنان آن سازمان که به وسیله استراتژی ها و ساختار آن پشتیبانی می شوند. فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند. لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.
Keywords:
Authors
فاطمه رامشت
کارشناس بهبود روش ها، معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز