سنجش رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان درشرکت آب وفاضلاب استان مازندران

فرهنگ سازمانی در تمامی جنبههای سازمان نفوذ دارد و اهمیت آنها امروزه به حدی است که دانشمندان مدیریت مهمترین وظیفه رهبران را وضع ارزشهای فرهنگی مناسب و توسعه آنها در سازمان میدانند، زیرا اعتقاد بر این است که فرهنگ سازمانی به شکل دهی و هدایت منابع لازم برای افزایش رضایت شغلی کارکنان می پردازد. پژوهش حاضر به سنجش رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان درشرکت آب وفاضلاب استان مازندران می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از جهت شیوه جمع آوری اطلاعات پیمایشی میباشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد با مقیاس پنج رتبه ای لیکرت بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان مازندران می باشند، که تعداد آنها برابر ۷۳۰ نفر است. با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۵۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها پخش شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون جهت سنجش فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از این امر است که بین فرهنگ سازمانی (خلاقیت، ریسک پذیری، انسجام واحدها، حمایت مدیران، کنترل واحدها، سیستم پاداش واحدها، الگوی ارتباطی واحدها) و رضایت شغلی کارکنان در شرکت آب و فاضلاب استان مازندران رابطه معنی داری داشته است و این رابطه مثبت و مستقیم بوده است یعنی اگر متغیر مستقل یک واحد اضافه شود بههمان میزان متغیر وابسته هم افزایش پیدا می کند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , ریسک پذیری , سیستم پاداش