اولویت بندی عوامل اثر گذار بر کاهش انگیزه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس

هدف از این پژوهش، رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان در کمیته امداد امام خمینی استان فارس بوده است.کاهشانگیزه کارکنان در سازمان همواره بلای جان سازمان ها بوده است. با کاهش انگیزه نیروی انسانی، بهره وری و عملکرد سازمانتحت تاثیر قرار میگیرد و دیگر سازمان به اندازه کافی کارآمد نیست. گاهی انگیزه بعنوان یک زیر مجموعه ای از تحقیقات رفتارسازمانی از ابعاد گسترده ای مورد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. هرگاه صحبت از روحیه ضعیف میشود کاهش انگیزشیاز مفاهیمی است که همراه با آن به ذهن میآید. شناخت فرد در سازمان، پی بردن به مبنای رفتارش و درنتیجه انگیزش اودرحقیقت یکی ز حیاتی ترین و مشکل ترین وظایف مدیر را تشکیل میدهد. لذا شناخت صفات خصوصیات انسان از درجهاهمیت خاصی برخوردار می باشد. یکی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه در کارکنان است به گونه ای که عملکرد آنها بهبالاترین سطح ممکن برسد. بدین معنی که سختی تلاش کنند. به طور منظم در محل کار حاضر شوند و برای عملی شدن هدف هاو تصمیم های سازمان کوشش کنند .در این پژوهش عوملی چون ، سطح درآمد ، عامل سرپرستی ، عامل سطح شغل ، عاملجنسیت و عامل جو سازمانی می باشد که در این پژوهش باعث کاهش انگیزه کارکنان میگردد .طبق تحقیقات انجام شده ، عاملسطح درآمد با وزن ۰.۲۹۴ در رتبه ۱ قرار دارد. عامل سرپرستی با وزن ۰.۲۶۵ در رتبه ۲ قرار دارد. عامل سطح شغل با وزن۰.۱۸۲ در رتبه ۳ قرار دارد. عامل جنسیت با وزن ۰.۱۶ در رتبه ۴ قرار دارد. عامل جو سازمانی با وزن ۰.۰۹۹ در رتبه ۵ قرار دارد.

Keywords:

اولویت بندی عوامل موثر , سطح درآمد , سرپرستی , سطح شغل , جنسیت , جو سازمانی , انگیزه کارکنان