تاثیرات مثبت کارآفرینی مدنی بر توسعه منابع انسانی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 42
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0812
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهش های مدیریت منابع انسانی تاثیر نظام ها و رویه های مدیریت منابعانسانی بر عملکرد سازمان و کارکنان بوده است. با افزایش رقابت و گسترش راهبردهای توسعه منابعانسانی، دانشگاه شاهد تلاش خود را برای حفظ کارکنان مستعد به کار گیرد و روحیه کارآفرینی را در بینکارکنان خود افزایش دهد تا بهترین عملکرد حاصل شود.همچنین امروزه سازمانها کارآفریی را یی از ابزارهای توسعه میدانند و سازمانها سعی می کنند خود کارآفرینباشند تا بتوانند نسبت به تغییر و تحولات انعطاف داشته باشند و از فرصتهای به وجود آمده نهایتبهره را ببرند. آنها تلاش میکنند کارآفربنی سازمانی را تا حد ممکن افزایش دهند تا سبب افزایش بهره وری وجلوگیری از خروج افراد نخبه و افزایش توانای رقابت شوند زیرا وجود انسانهای کارآفرین موجب ایجادبستر موفقیت ها می شود.ما در این مقاله به بررسی مقاله به بررسی تاثبرات مثبت کارآفردنی مدنی بر توسعه منابع انسانی پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
حسام الدین رحمانی اصل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی