بررسی همبستگی بین مولفه های مدیریت دانش با کارآفرینی ونوآوری سازمان

امروزه با توجه به تغییرات سریع تکنولوژیکی و سرعت فزاینده خلق و توسعه دانش و تغییر ماهیت فعالیت های سازمان هابه کارهای دانشی، کاربرد مدیریت دانش در سازمان ها به طور روز افزون اهمیت یافته است. در کنار دانش، نوآوری نیز به عنوانمهم ترین عامل برای بقای شرکت ها و منبع مهمی برای رقابت پذیری بسیاری از سازمان های پیشرو شناخته شده است. برای همیندر این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی و تعیین سهم نسبی هر یک از مولفه های مدیریت دانش درپیش بینی و تبیین نوآوری سازمانی پرداخته شده است . جامعه هدف مطالعه حاضر، سازمان تامین اجتماعی در شهر شیراز میباشد. که ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده است. اینتحقیق از حیث هدف کاربردی است و همچنین از روش همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل نشانداده است که مولفه های مدیریت دانش، رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , نوآوری سازمانی , خلق دانش , انتقال دانش , کسب دانش , حفظ دانش , کاربرد دانش