پیش بینی تعهد سازمانی و جو اخلاقی کارکنان بر اساس نقش عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی)

هدف از تحقیق حاضر بررسی پیش بینی تعهد سازمانی و جو اخلاقی کارکنان بر اساس نقش عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی می باشند که تعداد آنها برابر ۲۵۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۸ بدست آمده است. روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر با پایایی ۸۷/۰، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با پایایی ۷۴/۰ و جو اخلاقی ویکتور و کولن با پایایی ۹۳/۰ استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهای رگرسیون چندگانه و ساده، T تک نمونه ای انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که عدالت سازمانی در تعهد سازمانی و جو اخلاقی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی تاثیر مثبت معنی داری دارد و همچنین وضعیت موجود عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی پایین تر از حد متوسط و وضعیت موجود جو اخلاقی(جو نوع دوستی، جو حقوقی، جو قانونی) بالاتر از حد متوسط و وضعیت تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط قرار دارد و در نهایت ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی) بر تعهد سازمانی و ابعاد (عدالت توزیعی و عدالت مراوده-ای) بر جو اخلاقی تاثیر مثبت معنی داری دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , جو اخلاقی , عدالت سازمانی , دانشگاه محقق اردبیلی