استفاده از رهبری اخلاقی برای کاهش استرس شغلی و بهبود کیفیت عملکرد

چند سال گذشته شاهد علاقه رو به رشدی در زمینه توسعه و ترویج رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبر درسازمان بودیم. تصور می شود که رهبری اخلاق گرا به دلیل تاثیری که رهبران ممکن است بر هدایت رفتارسازمان و در نهایت عملکرد سازمانی و بر عملکرد شغلی داشته باشند اهمیت منحصر به فردی دارد. افزون براین، رهبری اخلاق گرا به هدایت و راهنمایی اعضای سازمان در راستای اهداف و مقاصدی که به نفع سازمان،اعضای آن، سایر ذینفعان و جامعه می باشد، باور دارد. تحقیق حاضر با استفاده از رهبری اخلاقی برای کاهشاسترس شغلی و بهبود کیفیت عملکرد (مطالعه موردی: شرکت مخابرات) انجام گرفت. این تحقیق کاربردی و بهلحاظ روش جمعآوری اطلاعات پرسشنامه ای و طبقه بندی تصادفی می باشد و جامعه آماری این تحقیق ۵۰۰نفر از کارکنان شرکت مخابرات که طبق فرمول کوکران تعداد ۲۱۷ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندیتصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار spss ۲۰ و lisrel ۸.۸۰ استفاده شدهاست، یافته های پژوهش رهبری اخلاقی بر کاهش استرس شغلی و بهبود کیفیت عملکرد موثرمی باشد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , کاهش استرس , بهبود کیفیت عملکرد