بررسی رابطه بین خودکارآمدی و رضایت شغلی با سلامت سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی در سال ۹۷-۱۳۹۶

هدف کلی پژوهش حاضر " بررسی رابطه بین خودکارآمدی و رضایت شغلی با سلامت سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی " می باشد.پژوهش از نظر هدف،کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی – پیمایشی،از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی به تعداد ۴۴۳ نفر و نمونه طبق فرمول کوکران ۲۰۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.داده های این پژوهش توسط سه پرسش نامه خودکارآمدی ریگز ونایت ۱۹۹۴، رضایت شغلی ویسوکی و کروم ۱۹۹۱ و سلامت سازمانی OHI هوی و فیلدمن ۱۹۹۶ جمع آوری شده است که روایی آن ها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تائید اساتید حوزه مدیریت قرار گرفت و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰ ، ۹۵/۰ ، ۹۰/۰ برآورد گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از (جدول توزیع فراوانی ،نمودار،میانگین،انحراف معیار و محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی) و در بخش آمار استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون،آزمو تی مستقل و تحلیل واریانس یک راهه با استفاده از نرم افزار آماری spss۲۱ محاسبه شد.نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی و رضایت شغلی با سلامت سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی رابطه وجود دارد ۵۸۹/۰ =r و تغییر به اندازه ی یک واحد انحراف معیار در متغیرهای پیش بین (خودکارآمدی و رضاضیت شغلی)به ترتیب موجب ۳۴۱/۰ و ۳۳۸/۰ انحزاف معیار تغییر در متغیر ملاک (سلامت سازمانی)می شود.آزمون تی مستقل نشان داد که واریانس در جنسیت و تاهل در سازه های خودکارآمدی ،رضایت شغلی و سلامت سازمانی با هم برابر هستند

Keywords:

خودکارآمدی , رضایت شغلی , سلامت سازمانی