تاثیر سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Psychology Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 262
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PECONF06_119
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401
Abstract:
رهبری تحول آفرین بیان کننده فرایندی است که افراد را متحول می کند و با ارزش ها و خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرک های موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبک های رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی است. نوع روش پژوهش در انجام این پژوش توصیفی _ تحلیلی است که از روش های اسنادی Documentary Method و کتابخانه ای Documentary Research بهره می جوید. روش گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش مشاهده، کتابخانه ای وآرشیوی است. ابزار گردآوری اطلاعات در انجام این پژوهش، مصاحبه، مشاهده، فیشبرداری، است. یافته ها نشان داد بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و نسبتا قوی وجود دارد. همچنین، همه ابعاد سبک های رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و قوی دارد.
Keywords:
Authors
فردین باتمانی
دکترای دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سنندج
آذر قلاوند
کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی، سنندج
شنو صفایی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی تحصیلی ، سنندج