رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی

آموزش یکی از عوامل بسیار مهم و تاثیر گذار بر بهره وری است و نقش بسیار موثری در افزایش آن دارد. از سویی بهره گیری از طرح ها ، فنون و فرایندهای جدید بهره وری بدون بهره گیری از منابع انسانی آموزش دیده میسور نمی باشد. اصلاح، تغییر و پرورش اعتقادات ،ارزشها و الگوهای رفتاری مطلوب با استفاده از برنامه های آموزش عمومی یکی از مهم ترین روشهای تغییر میباشد.خیلی از اساتید مدیریت، آموزش را یکی از مهمترین فعالیت سازمانی در آینده بشمار می آورند . در دنیای رقابتی امروز، بی شک یکی از ابزارهای مهم در ایجاد تحول ، بقای سازمان و رسیدن و اهداف و رسالت های مورد نظر، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است.در این گذار آنچه که مقوله تحول را حیات و جان تازه می بخشد و بقای سازمان را تضمین می کند عنصر انسان و توسعه منابع انسانی است.آنچه که اهمیت توجه به منابع انسانی را بیش از پیش نمایان می سازد، زاویه دید ما به جایگاه آموزش در سازمان است. بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی تخصیص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست ، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. بر این اساس در این پژوهش تلاش شد تا با مطالعه دقیق تعداد زیادی از مقالات، مجلات و سایت های معتبر در فضای مجازی، نقش، اهمیت ، اهداف و جایگاه آموزش نیروی انسانی در بهبود و افزایش سطح بهره وری سازمانها و نوع رابطه این دو را با هم نشان ده یم، که در نهایت یافته های تحقیق رابطه تنگاتنگ بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی را تایید نموده و می توان گفت که بهره وری در بلندمدت به عنوان یک طرز تفکر، بر آموزش و فرهنگ استوار است،آموزش می تواند وسیله ای مهم در جهت تسریع و پیشرفت کیفی نیروی کار تلقی شود و سیستم آموزشی بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد.

Keywords:

بهره وری , آموزش و نیروی انسانی