نقش مدیریت دانش و ابعاد آن بر عملکرد پایدار (مورد مطالعه ایران خودرو)

این مقاله سعی دارد نقش مدیریت دانش وابعاد ان را بر عملکرد پایدار سازمان بررسی کند. مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد پایدار سازمان تاثیر به سزایی دارد و از طرفی فرهنگ سازمانی و تمام عناصر مدیریت دانش اعم از : سبک رهبری ،انتشار دانش،ذخیره سازی دانش ، کاربرد دانش و اشتراک گذاری دانش بر نوآوری و عملکرد پایدار سازمان موثر است و اثر مثبت بر تولید و رقابت پذیری سازمان دارد . مدیریت دانش به عنوان یک واسطه یا نقش میانجی عمل میکند و محققان مدیریت دانش را از چهار جنبه؛ ایجاد دانش، ذخیره سازی دانش، کاربرد واشتراک گذاری دانش، مورد بررسی قرار داده اند . یک شرکت در صورتی به توسعه پایدار دست خواهد یافت که بتواند به تعادل از سه جنبه اقتصادی اجتماعی و زیست محیطی توجه کند، عملکرد پایدار سازمان مستلزم این است که هر سازمان نیازهای کنونی خود را بدون قربانی کردن نیازهای نسل آینده برآورده سازد و بخش تولید عمیقا تحت تاثیر پیشرفت های مدیریت دانش قرار گرفته است و این بهینه سازی توسط شیوه های مدیریت دانش در هر پروژه بسیار مهم است اینکه اطلاعات به موقع و اززوایای مختلف در اختیار کارکنان و ذینفعان به راحتی در دسترس قرار گیرد مسیر رشد و تعالی سازمان را تسهیل میسازد.

Keywords:

مدیریت دانش , ابعاد و عملکرد پایدار