تاثیر حمایت سازمانی بر نگرش کارکنان و عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری عدالت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه

این تحقیق با عنوان تاثیر حمایت سازمانی بر نگرش کارکنان و عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گری عدالت سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه انجام شد. روش این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. این تحقیق در آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه میباشد که شامل کلیه کارکنان آنها میباشند و تعداد آن بالغ بر ۷۰ نفر میباشد که در این تحقیق نمونه آماری با توجه به تعداد کم جامعه آماری برای پاسخدهی به پرسشنامه ها همه نفرات در نظر گرفته شد. این تحقیق دارای ده فرضیه بود که به روش معادلات ساختاری و با نرم افزار PLS و SPSSتجزیه وتحلیل شد و نتایج نشان داد که تقویت پشتیبانی سازمانی تاثیر مثبتی بر جس تعلق، عملکرد کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه دارد. حس تعلق تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه دارد. همچنین حس تعلق نقش میانجی را در ارتباط بین تقویت پشتیبانی سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه دارد اما نقش تعدیل گری عدالت سازمانی و نقش میانجی حس شکوه رد شده اند.

Keywords:

حمایت سازمانی , نگرش کارکنان , عملکرد سازمانی , عدالت سازمانی , آموزش و پرورش شهرستان ثلاث باباجانی استان کرمانشاه.