جایگاه اخلاق مداری در سازمان ها

امروزه مدیران کارآمد با توجه به پیچیدگی سازمانها و افزایش کارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی و عدم مسولیت پذیری ،توجه ویژه ای به اخلاق کار و مدیریت اخلاق در محیط کار معطوف دارند وباشناسایی و اولویت بندی ارزشها در راستای هدایت رفتارها به سازمان کمک میکنند لذا در این تحقیق به عوامل موثر در اخلاق مداری سازمان متمرکز شده ایم و روش مطالعه، پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را کارمندان ادارات دولتی شهرستان دامغان تشکیل میدهند که بر اساس حجم نمونه کوکران، تعداد ۲۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. . نتایج نشان میدهند که از میان متغیرهای مورد نظر، سبک مدیریت، شایسته سالاری و شرایط محیط کاری با اخلاق کار همبستگی مثبت دارند. ضرایب بتا در تحلیل رگرسیون نیز نشان میدهند که شایسته سالاری و شرایط محیط کاری و سبک مدیریت بیشترین تاثیر را بر سطح اخلاق مداری سازمان دارند.