تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان دانشگاه بیرجند

خلاقیت کارکنان نقش بسزایی در بهبود و بهره وری سازمانها دارد و میتواند منجر به بهبود رضایت کارکنان و مشتریان سازمانها شود. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان دانشگاه بیرجند انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند در سال ۱۴۰۰ تشکیل دادند که از این بین با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۱۵۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۱۹۸۷) و خلاقیت رندسیپ (۱۹۷۹) استفاده شد و تجزیه و تحلیل داده ها نیز با کمک ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار آماری spss۲۲ انجام شد. یافته ها نشان داد بین ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد؛ بدین معنی که هرچه سازمان منعطفتر باشد و به سمت ساختارهای با طراحی ارگانیک پیش رود، خلاقیت افزایش می یابد و هرچه به سمت ساختارهای مکانیکی حرکت کند از میزان خلاقیت کاسته میشود.

Keywords:

ساختار سازمانی , خلاقیت کارکنان , دانشگاه بیرجند