سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 242

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

SFMAI02_030

Index date: 2 July 2022

بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان abstract

یکی از مهمترین و با ارزشترین سرمایه های هر سازمانی دانش آن سازمان است. تغییرات سریع و رشد روزافزون دانش و اطلاعات،هر سازمانی را بر آن میدارد تا تمام بقاء تلاش خود را برای مدیریت دانش به کار گیرد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسیمولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی دربین کارکنان زندان های استان بوده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی استو از لحاظ روش نیز توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستاندر سال ۱۴۰۰ با رشته های شغلی متفاوت بود و با استناد به جدول مورگان، تعداد ۲۶۰ نفر از آنان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های مدیریت دانش (صالحی، ۱۳۹۱) و عدالتسازمانی (نیهوف و مورمن ، ۱۹۹۳) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام بااستفاده از نرم افزار SPSS- ۲۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که همانطور که در جدول ملاحظه می شود، بین مولفه های عدالتسازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای و مراودهای) با مولفه های مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازیدانش)، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. علاوه بر این نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که در همان گام اول متغیرعدالت توزیعی به تنهایی ۲۱ / ۰ واریانس بکارگیری دانش (مولفه مدیریت دانش) ، عدالت رویه ای ۳۳ / ۰ واریانس ذخیره سازی دانشو عدالت مراوده ای ۲۹ / ۰ واریانس ذخیره سازی دانش را پیش بینی می کنند. بنابراین پیشنهاد میشود با برگزاری کارگاه هایآموزشی برای پیاده سازی صحیح فرایندهای مدیریت دانش و جلوگیری از به هدر رفتن هزینه ها، نگاهی مثبت به این مقوله ارائهگردد و درکنار شناخت درست و برنامه ریزی جامع، با استفاده از تجارب دیگر سازمان ها بتوان به نتایج مطلوبی دست یافت.

بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان Keywords:

مدیریت دانش , عدالت سازمانی , کارکنان زندان های استان

بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان authors

زهرا پیری

دکتری مدیریت

صادقعلی ملاالهی

کارشناس ارشد علوم اجتماعی

مقاله فارسی "بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان" توسط زهرا پیری، دکتری مدیریت؛ صادقعلی ملاالهی، کارشناس ارشد علوم اجتماعی نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در مدیریت و حسابداری ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش، عدالت سازمانی، کارکنان زندان های استان هستند. این مقاله در تاریخ 11 تیر 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 242 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از مهمترین و با ارزشترین سرمایه های هر سازمانی دانش آن سازمان است. تغییرات سریع و رشد روزافزون دانش و اطلاعات،هر سازمانی را بر آن میدارد تا تمام بقاء تلاش خود را برای مدیریت دانش به کار گیرد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسیمولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی دربین کارکنان زندان های استان بوده است. این پژوهش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با عدالت سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.