مطالعه رابطه میان استراتژی های مدیریت دانش و کارایی کسب و کار در شرکت ستاک

در هر سازمان عملکرد از جمله سازوکارهایی است که پیوسته باید مورد توجه و نظر سازمان باشد، زیرا در عملکرد مزیت رقابتی حاصلمی شود. آنچه در سازمان اساس بهره وری و عملکرد است، افراد فرهیخته و دانش آفرین است که درایت و توان تبدیل فکر به کالا ومحصول و خدمت را دارند، زیرا اساس بهره وری در سازمان، بهره وری از فکر و اندیشه است. اهمیت بهره وری با توجه به گسترشسطح رقابت، پیچیدگی فناوری، سرعت تبادل اطلاعات و تنوع سلیقه ها بر کسی پوشیده نیست .امروزه بهبود عملکرد و کاراییجایگاه ارزشمندی نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارایی بیشتر و اثربخشی فزون ترند و تلاش آنان نیز در همین راستا شکلمی گیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت تضمین کنند.در این تحقیق هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کاراریی سازمان در شرکت ستاک می باشد. بر این اساس تمونه گیری انجام شدهو پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، ازآزمون های مناسب استفاده شد. در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند.در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد.

Keywords:

مدیریت دانش , کارایی سازمانی , شرکت ستاک