بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتار سازمانی کارکنان دولتی با توجه به نقش تعدیل گر مسئولیت پذیری اجتماعی و فردی کارکنان ریاست معارف استان هرات

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ریاست معارف هرات بود. در این تحقیق، رابطه شش بعد جو اخلاقی (مراقبتی، مقرراتی، ضوابط مدار، ابزاری، کارایی مدار و مستقل) و رفتار شهروندی سازمانی مورد آزمون قرار گرفت. جهت سنجش این عوامل از جامعه آماری ۲۰۰ نفر، نظرات ۱۲۷ نفر از کارکنان با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای اخذ گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه است که جهت سنجش پایایی آن از معیار آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج آن اعتبار مناسب ابزار را نشان داد؛ به طوری که آلفای کرونباخ پرسشنامه جو اخلاقی ۸۳۲/۰ و آلفای کرونباخ پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ۶۳۷/۰ به دست آمد. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها، از معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان داد که جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با هم رابطه دارد. همچنین نتایج نشان داد که جو اخلاقی ضابطه مدار، در بین متغیرهای مورد مطالعه، بیش ترین رابطه را با رفتار شهروندی سازمانی دارد و جو اخلاقی مستقل با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ندارد.

Keywords:

جو اخلاقی , رفتار شهروندی سازمانی , جو اخلاقی ضابطه مدار , جو اخلاقی مستقل , کارکنان.