تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 353
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF06_054
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1401
Abstract:
نظریه رهبری اصیل نخستین بار در سال ۲۰۰۴ میلادی از سوی موسسه رهبری گالوپ از دانشگاه نبراسکا مطرح شد. سازمان در مفهوم امروزی، مجموعه ای از عناصر در حال تعامل، سطوح ترتیب یافته و واحدهای تصمیم گیری است، شناسایی و بررسی این عناصر همواره یکی از مهم ترین مسائل پیش روی محققان سازمانی بوده است. بنابراین، عملکرد سازمانی در مطالعات مدیریت بسیار اهمیت دارد. با بررسی عملکرد سازمانی و اهمیت ویژگی های آن می توان دریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات به روز برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است. از جمله مهمترین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد در سازمان ها میزان حس، اعتماد و پذیرش است که کارکنان نسبت به مدیران و سازمان های خود دارند، چرا که در چنین سازمان هایی کارکنان حداکثر توان خود را در نیل به اهداف مدیریت و سازمان به کار می گیرند . لذا این مقاله به منظور ارائه تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد سازمانی می باشد.
Keywords:
Authors
خدیجه جادری
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد غرب تهران
صیدمهدی ویسه
دانشیار دانشگاه آزاد ایلام