تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران
Publish place: 2nd International Conference on Research Findings in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 251
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCBM02_065
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
Abstract:
توانمندسازی فرآیند توسعه است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل، ارتقاء بینش سیاسی و اجتماعی کارکنان شده و آنان قادرند عوامل محیطی را شناسایی و تحت کنترل بگیرند. در راستای توجه و اهمیت دادن به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی، هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران میباشد. بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، از میان جامعه آماری ۷۰۰ عضوی تحقیق حاضر، نمونه گیری شده و تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و بویژه پرسشنامه، در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی، و نیز استفاده از نرم افزار SPSSwin جهت اجرای آزمونهای آماری مربوط، به بررسی و تبیین مدل بومی راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران پرداخته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های انجام شده نشانگر مطلوب بودن راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد.
Keywords:
Authors
علیرضا حبیبی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
سکینه نجفی کلیجی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
سحر بابایی کلیجی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی