بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت فراگیر مدیران گروه های آموزشی با اثر بخشی و توانمند سازی آنان

مهدی محمدی; سیروس حدادنیا

بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت فراگیر مدیران گروه های آموزشی با اثر بخشی و توانمند سازی آنان

Publish place: Educational management innovations، Vol: 11، Issue: 2

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1488752

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-11-2_002

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

Abstract:

چکیدههدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت کیفیت فراگیر مدیران گروه های آموزشیبا اثربخشی و توانمندسازی آنان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران گروه های آموزشی واحد های منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی در سال ۹۳ -۹۴ به تعداد ۳۱۵ نفر بود که تعداد ۱۱۸ نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و چند گانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر بر اثربخشی و توانمندسازی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بین مدیریت کیفیت فراگیر، اثربخشی و توانمندسازی رابطه مثبت وجود دارد، بین بعد نوع احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس اعتماد از ابعاد توانمندسازی با مدیریت کیفیت رابطه معنادار مثبت وجود دارد و بین بعد عواطف و احساسات و بعد مشارکت و رهبری از ابعاد اثربخشی با ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر رابطه معنادار مثبت وجود دارد.

Keywords:

واژگان کلیدی: مدیریت کیفیت فراگیر(TQM) , اثربخشی , توانمندسازی

Authors

مهدی محمدی

عضو هیات علمی

سیروس حدادنیا

مربی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Abtahi, h. Kazemi, B. (۱۹۹۶), "The Book of productivity", Institute ...
Agha Hosini, T. Sobhaninejad, M. Abedi, A. (۲۰۰۶), "Factors influencing ...
Ahmadi, E. Amin Shayan Jahromy, S, Zarei, S. (۲۰۱۲), "The ...
Amuzegar, M (۲۰۱۱), “relationship between spiatual leadership with organizational learning ...
Ansari Renani, G. (۲۰۰۹), “prioritize effective organizational factors in enhancing ...
Antony, J., Leung, K., Knowles, G. and Gosh, S. (۲۰۰۲), ...
Ashrafologhlaee, Ahmadreza, (۱۹۹۶), “Total quality Management and BSC approach, criticism ...
Carter, J.D. Tony (۲۰۰۹) “Managers Empowering Employees” American Journal of ...
Claessens, BJC. (۲۰۰۴), Perceived control of time: time management and ...
Ergenli. Aziz, Saglam. Guler and Metin. Selin, (۲۰۱۳). "Psychological empowerment ...
Faizi, T. Zolfaghari, A (۲۰۰۹), "Identifying variables related to psychological ...
Faraji, HR (۲۰۰۵), "The role of TQM in the organization ...
Ghasim, J. (۲۰۰۳), "empowerment", Journal of Management tact, May ۱۳۸۲, ...
Gresov, C., & Drazin, R. (۲۰۰۷). Equifinality: functional equivalence in ...
Haghighi, A.M. Khorram, J. Golshani, E. (۲۰۱۱) "Evaluation of employee ...
Hamidi, Y. Amiri, S. (۲۰۰۶), "essential skills in the effectiveness ...
Izadi, S. Mohseni, A. (۲۰۱۵), Examine ways of enabling staff ...
Jafari, M (۲۰۰۹), "Total Quality Management" (Volume I), Tehran, quality ...
Jahannian, R. (۲۰۱۰), "Relationship between TQM and effectiveness of Secondary ...
Javadein, R. (۲۰۰۴), "comprehensive review of management and organization theory ...
juices.J.Miceal (۲۰۰۶), Personnel management, (Homewood twin Dorsey lit) ...
Khan Ali Zadeh, R. (۲۰۰۹), "The effect of organizational learning ...
Khorram, J. (۲۰۰۹), "The relationship between empowerment and the establishment ...
Khorram, Jalal (۲۰۰۹), relationship between staff tenability and establishment Total ...
Kritner & Krinschi (۲۰۰۲).“Organizational Behavior“; McGraw - Hill Companies ...
McDonald, M. and Westphal, J.D. (۲۰۱۰), A little help here? ...
Moghimi, Seyed Mohammad (۲۰۰۹), organization and management with research approach, ...
Mohammad, M. (۲۰۰۱), "Employee empowerment", Journal of Management Studies, numbers ...
Nejat Sangdeh, M. (۲۰۰۳), "The Effect of participatory management style ...
Akbari H. Mehrabi J. (۲۰۱۲), Analysis of Effective Factors on ...
Peterson. N. Andrew and Zimmerman. Marc. A, (۲۰۰۴), "Beyond the ...
Raflg. M, & Ahmad. K. (۱۹۹۹), A contingency model for ...
Rahmanpour, L. (۲۰۰۱), "identifies important factors in maintaining human resources", ...
Riahi, B. (۲۰۰۲), "Total Quality Management in Public Sector", published ...
Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (۲۰۰۵), "Empowerment ...
Saatchi, M (۲۰۰۰), "Psychology of Work", Tehran: Publication Virayesh. (in ...
Sadeghian, R. Sepahvand, MR (۲۰۱۱), "check the relationship of total ...
Scarpello.V.G & J Ledvinka(۲۰۰۶), personnnel /human resource management: empowerment and ...
Schneider, R., S. Boutin, J. Stelfox, and S. Wasel. (۲۰۰۷), ...
Shadare Oluseyi .A. Department (۲۰۰۹), of Industrial Relations and Personnel ...
Shrmrhvn, J. Hunt, J, Pi, Osborne, Richard Real Madrid (۲۰۱۴), ...
Soltani, I. (۲۰۰۵), "The Role of Total Quality Management", Journal ...
Spreitzer, G.m. (۱۹۹۵),"Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement and ...
Sullivan, K. and Howell, G. L. (۱۹۹۴), Wide a Wake ...
Wilkinson, A. (۱۹۹۸), Empowerment: Theory and practice. Personnel Review, ۲۷(۱/۲), ...
Wilson, J. Q. (۱۹۹۴), Innovation in organization: Notes toward a ...
Ziaee, M (۲۰۰۹), "Spiritual leadership role in empowering employees Tehran ...

نمایش کامل مراجع