رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
Publish place: Educational management innovations، Vol: 8، Issue: 4
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 143
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMTE-8-4_002
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401
Abstract:
هدف از این مطالعه همبستگی، بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده، سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد سلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بود. به این منظور، سه پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) تعدیل شده برای محیط های آموزشی توسط لاماسترو (۲۰۰۰)، سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۰۷) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۱۹۹۰) بازبینی شده توسط نت میر و همکارانش (۱۹۹۷) بعد از تایید پایایی (از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰، ۸۵/۰، ۷۹/۰)، و روایی (روایی صوری از طریق اجرای آزمایشی و روایی محتوایی از طریق قضاوت خبرگان) مورد استفاده قرار گرفت. پرسش نامهها بین ۲۳۴ نفر که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان ۶۱۱ نفر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انتخاب شده بودند اجرا شدند. دادهها با آزمون های آماری کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار (۲۷/۰=r) وجود دارد، هم چنین بین سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار (۴۰/۰=r) وجود دارد، علاوه بر این، بین حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه روان شناختی نیز رابطه معنادار (۲۱/۰= r) وجود دارد.
Keywords: