سنجش رابطه بین همدلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان
Publish place: Fourth National Conference on Knowledge Management and e-Business with a Resistance Economy Approach
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 300
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA04_030
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1401
Abstract:
مفاهیمی چون رفتار شهروندی سازمانی و همدلی مدیران و کارکنان سازمان و شناخت دو طرفه آنان از یکدیگر و درک مشترک آنها از نیازها و خواسته های هم و همچنین سازمان متبوع آن ها، می تواند زمینه را جهت بهبود اشتیاق شغلی و شکوفایی و به اوج رسیدن سازمان جهت دستیابی به اهداف و برنامه های تعیین شده فراهم نماید. امروزه سازمان ها نیاز به کارکنان با انرژی و مشتاق دارند، کارکنان با اشتیاق شغلی بالا تکالیف و وظایف شغلی خود را به نحو مطلوبی به انجام می رسانند که در نهایت به بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی منجر می شود.. بنابراین با توجه به نیازی که بشدت در سازمان ها به عنوان موتور محرکه در اقتصاد یک کشور جهت همدلی بیشتر مابین مدیران و کارکنان آن احساس می شود و با عنایت به این موضوع که ایجاد همدلی و رفتار شهروندی سازمانی از جمله عوامل موثر در اشتیاق شغلی و در نهایت پویایی یک سازمان می باشد، در این مقاله بر آن شدیم تا به بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر بهبود همدلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازیم.
Keywords:
Authors
مهرزاد سرفرازی
استاد یارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمد فیلوندی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حسین زیارتی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران