بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان محیط زیست

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان محیط زیست می باشد. در این تحقیق مبنای هدف از نوع تحقیقات کابردی و بر حسب روش های گردآوری داده ها می باشد که برای جمع آوری داده ها و نظرات صاحب نظران از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره محیط زیست زن و مرد در استان تهران می باشد و بین ۳۸۰ نفر از کارکنان این بخش ها صورت گرفت. برخی از نتایج پژوهش نشان می دهد: میزان تعهد مدیران از میزان تعهد سازمانی کارکنان و میزان رضایت شغلی مدیران از رضایت شغلی کارکنان بیشتر است و بین تعهد سازمانی مدیران و کارکنان محیط زیست، رابطه معناداری وجود دارد. در ادامه بین سن و رضایت شغلی و همچنین بین جنسیت و رضایت شغلی افرادی که در سازمان مشغول به کار هستند رابطه معناداری وجود ندارد.