برسی تاثیر تعهد سازمانی بر توانایی سازمان با توجه به نقش میانجی کارایی کارکنان
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 201
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMAO07_017
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1401
Abstract:
پژوهش حال حاظر به برسی تاثیر تعهد سازمانی بر توانایی سازمان با توجه به نقش میانجی کارایی کارکنان پرداخته است. پژوهش حال حاظر قصد دارد تا با تجزیه و تحلیل نظرات کارکنان شهرداری مهر شهر کرج به برسی فرضیات موجود بپردازد. از این رو پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری برای انجام این پژوهش شامل کارکنان و نخبگان بانک سپه می شود . حجم نمونه ۳۰ نفر از نخبگان این بانک برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. روش جمع آوری داده ها میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد میباشد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز در دو بخش اصلی آزمون میانگین و روابط مبتنی بر مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان دهنده رابطه ی علی مثبت و معنی داری میان تعهدسازمانی ، توانایی سازمان و کارایی کارکنان است. فرضیه اصلی مورد تایید قرار گرفت و از سه فرضیه فرعی هم دو فرضیه مورد تایید قرار گرقت و یکی رد شد.
Keywords:
Authors
ولی اله فرخی منش
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گرایش تولید و عملیات
پویا کلانتری
دانشجوی مدیریت صنعتی