بررسی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای توزیع برق شمال کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شمال کشور انجام شده است. روش این پژوهش ، توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش با توجه به شرا یط در نظر گرفته شده برای تعیین نمونه، ۲۷ نفر را با استفاده از تکنیک گلوله برفی تعیین و با تعداد تعیین شده، ضمن رسیدن به اغنای اطلاعاتی، با استفاده از تکنیک دیمتل تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که مدل ارائه شده، تاثیرنظامها ی مدیریت منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی سبز را تایید می نماید. بنابراین، به مدیران توصیه میشود، فرهنگ مد یریت منابع انسانی با نگاه سبز را برای سازمان اعمال کنند تا نتایج موثری به دست آورند. نتیجه ها نشان میدهد که نظامهای کاربرد و جذب تامین و نظام آموزش تاثیرگذار هستند و نظام حفظ و نگهدای یک نظام تاثیرپذیر است. از طرفی چالش های روزافزون زیست محیطی و همچنین غفلت از رویکرد پایدار به منابع انسانی در مطالعات داخلی و مبهم بودن این مفهوم برای محققان داخلی، نویسندگان را مصمم ساخته تا با انجام پژوهشها ی کیفی، از مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی ارائه کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی سبز , توسعه پایدار , مدیریت , نظام مدیریت