بررسی و مطالعه فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک که اعضا در مورد یک سازمان دارند و ویژگی موثرتفکیک دو سازمان

بسیاری از صاحب نظران در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا در مورد یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شوند.فرهنگ سازمانی، به شیوه ای اطلاق میشود که اعضای سازمان درباره ویژگیهای آن می اندیشند؛ بدین ترتیب ، فرهنگ سازمانی یک اصطلاح توصیفی استیکی از عوامل موثر در بهبود نظام تصمیم گیری در سازمان، وجود سیستمهای اطلاعاتی است که البته این نظامها باید دقیق، صحیح و به هنگام باشند.سیستمهای اطلاعات مدیریت نقشی بسیار مهم و کلیدی در سازمانهای هزاره سوم دارند. امروزه نظامهای اطلاعات تاثیر شگرفی بر ساختار سلسله مراتبی سازمانها دارند؛ به گونه که مدیران سطوح مختلف، خود را بی نیاز از این اطلاعات نمیدانند.به هر حال، دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور از جمله سازمانهایی هستند که به اطلاعات دقیق، صحیح و به روز برای تصمیم گیریهای راهبردی در زمینه های آموزشی، پژوهشی، فرهنگی و … نیاز دارند. در زمینه فرهنگ سازمانی دانشگاه و نقش سیستمهای اطلاعاتی در تغییر و جابه جایی عناصر آن – که موضوع این مقاله است- تا کنون مطالعه ای علمی و منسجم در کشور انجام نگرفته است. لذا به نظر میرسد با توجه به کمبود منابع پژوهشی در این مورد، لازم است پژوهشهایی در این باره به انجام برسد. مقاله حاضر در پی شناخت بیشتر فرهنگ حاکم بر دانشگاه، عناصر مهم آن و نیز تاثیر سیستمهای اطلاعاتی بر تغییر و جابجایی این عناصر است.

Keywords:

فرهنگ سازمان , تفکیک , موثر , سازمان کارآمد