نقش دوره های آموزشی منابع انسانی در نوآوری و خلاقیت درون سازمانی

مدیریت منابع انسانی، به توانایی مدیریت منابع انسانی نسبت به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی تمرکز می کند در میان نقش های مدیریت منابع انسانی، بسیاری محققان استدلال می کنند که «نقش آموزش» برای متخصصان منابع انسانی در سازمان های امروزی محوری است. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدید تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد.مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. آموزش فرصت اساسی برای توسعه دانش همه کارکنان فراهم می کند اما موقعیت های آموزش و توسعه برای بسیاری از کارفرمایان پرخرج به نظر می رسد. همچنین حضور کارکنان در دوره های آموزش منجر به صرف زمان کار کارکنان می شود و ممکن است این طور به نظر برسد که موجب تعویق تکمیل پروژه ها خواهد شد. اما به رغم معایب بالقوه ظاهری، آموزش و توسعه هم برای سازمان و هم برای کارکنان مزایایی را فراهم می کند که صرف هزینه و زمان را به سرمایه گذاری ارزشمندی تبدیل می کند. نتایج نشان می دهد هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظور تحقق همان اهداف در سازمان شکل می گیرند و این نیروی انسانی است که سازمان ها را به اهدافش نزدیک می کند. با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمان می باشد مدیران باید به آموزش و افزایش دانش و توانمند سازی آنان برای اداره امور سازمان توجه کافی و لازم را مبذول دارند.

Keywords:

آموزشی منابع انسانی , نوآوری , خلاقیت درون سازمانی