شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس آموزه های نهج البلاغه (یک روش کیفی: تحلیل محتوی اسنادی)
Publish place: Iranian Political Sociology Journal، Vol: 5، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 144
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOU-5-4_011
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1401
Abstract:
پژوهش با هدف شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی بر اساس آموزه های نهج البلاغه انجام پذیرفته است. پژوهش کیفی، از نوع تحلیل اسنادی بود. جامعه آماری شامل کتاب نهج البلاغه ترجمه دشتی(۱۳۳۰ ش)، که شامل ۶۲۵ صفحه، ۲۴۱ خطبه، ۷۹ نامه و ۴۸۰ حکمت می باشد. روش نمونه گیری، سرشماری است. برای جمع آوری داده ها چک لیست مناسب، طراحی و روایات امام علی(ع) در نهج البلاغه تحلیل شد. از آن جا که معیارهای دقت در تحلیل محتوا را اعتبار، انتقال پذیری، قابلیت اعتماد و قابلیت تایید بیان میکنند، جهت تعیین اعتبار از راهبردی چون بازبینی صاحب نظران استفاده شد. برای سنجش بازبینی صاحب نظران، متن کامل کدها و طبقات در اختیار ۳ نفر از متخصصین مسائل دینی با محوریت بیانات امام علی(ع) قرار گرفت و نظرات ایشان در اصلاح و یا تایید، مورد استفاده گرفت. همچنین در ارتباط با تاییدپذیری فرایند، تلاش شد تا کلیه مراحل فعالیتها به دقت ثبت گردد. از تحلیل نتایج ۸ مولفه و ۴۵ شاخص استخراج شود از جمله؛ استقلال (شامل ۴ شاخص)؛ مسئولیتپذیری (شامل۶ شاخص)؛ خودکنترلی (شامل ۸ شاخص)؛ عزت نفس (شامل ۶ شاخص)؛ اعتمادسازی (شامل ۴ شاخص)؛ الگوگیری (شامل ۵ شاخص)؛ دانشافزایی (شامل ۶ شاخص) و انضباط کاری (شامل ۶ شاخص) میباشند.
Keywords:
Authors
علی اکبر اسمعیل زاده
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
سیدعلی اکبر احمد
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
حامد فاضلی کبریا
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.