تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای بکارگیری مدیریت استعداد در سازمان های ورزشی ایران (با رویکرد داده‎ بنیاد)

امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند برای موفقیت در اقتصاد پیچیده و بقاء در محیط رقابتی به داشتن بهترین استعدادها محتاج هستند و مزیت رقابتی آنها در استعدادهای افرادشان نهفته است. سوال مقاله حاضر این است که راهبردها و پیامدهای بکارگیری مدیریت استعداد در سازمان های ورزشی ایران چیست؟ در این پژوهش از روش شناسی کیفی و نظریه داده ‎ بنیاد رویکرد استراوس و کوربین استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده که داده های حاصله به روش زمینه ای کدگذاری و تحلیل گردیدند. نتایج ۸ مقوله اصلی و ۶۰ مقوله فرعی که در قالب مدل پارادایمی شامل راهبردها (جذب، انتخاب، توسعه، نگهداری و بکارگیری استعداد) و پیامدها (توسعه های سازمانی، فردی و فرایندی) پدیدار شد. در سازمان های ورزشی منابع کلیدی استعداد، افراد مشغول به فعالیت در سازمان هستند. از این رو سازمان های ورزشی می توانند با اجرای فرایند مدیریت استعداد به عنوان یک عامل مهم در دستیابی به اهداف خود نایل گردند.

Keywords:

راهبردها , پیامد ها , مدیریت استعداد , سازمان های ورزشی