تاثیر بازارگرایی و گرایش کارافرینی بر کارکرد تجاری با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه :شهرک صنعتی رشت)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بازارگرایی و گرایش کارافرینی بر کاربرد تجاری با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه :شهرک صنعتی رشت) بوده است.روش پژوهش توصیفی –همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان شرکت های شهرک صنعتی رشت بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۳۷۳ نفر از مدیران وکارمندان شرکت ها انتخاب گردیدند.به منظور سنجش متغیر های تحقیق از مقیاس های استاندارد مانتوک و همکاران ۲۰۱۹ ،مقیاس هولی ۲۰۰۵ ،مقیاس دوریف و همکاران ۲۰۱۲ استفاده شد و داده های جمع آوری شده با مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos نسخه ۲۴ فرضیات پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.همانطور که نتایج نشان داد،بازارگرایی (ضریب بتا:۲۳/۰ )مشتری مداری (ضریب بتا: ۳۱/۰ ) و گرایسش رقبا (ضریب بتا: ۲۶/۰ )بر گرایش کارافرینی تاثیر دارد.همچنین گرایش کارآفرینی بر یادگیری سازمانی تاثیر گذار بود (ضریب بتا:۵۳/۰ ).دیگر نتایج تحقیق نیز نشان داد که یادگیری سازمانی (ضریب بتا: ۳۶/۰ ) و گرایش کارآفرینی (ضریب بتا:۵۳/۰ ).بر کارکرد تجاری تاثیر دارد.از طرفی یادگیری سازمانی میانجی مناسبی برای تاثیر گرایش کارآفرینی بر کارکرد تجاری بود (ضریب بتا:۱۵/۰ )

Keywords:

بازارگرایی , گرایش کارآفرینی , کارکرد تجاری , یادگیری سازمانی