بررسی تاثیر هوش هیجانی و عملکرد فرانقش بر قصد ترک خدمت (سازمان) با نقش میانجی عملکرد کارکنان بنیادفرهنگی، هنری رودکی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری تاثیر هوش هیجانی و عملکرد فرانقش بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی عملکرد کارکنانبن یاد فرهنگی،هنری رودکی می باشد، این پژوهش از نظر هدف ، پژوهش کاربرد ی و از نظر روش و شیوه پژوهش توصیف ی-تحلیلیبه شیوه پیمایشی و از نوع علی به شمار می رود. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظر ی و در مرحله بررسی میدانی از پرسشنامهاستاندارد بومی سازی شده استفاده گردیده است که، روایی و پایایی پرسشنامه نیزبه ترتیب از طریق آزمون های KMO و آلفایکرونباخ به تایید رسیده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان بنیاد فرهنگی،هنری رودکی تهران می باشد و از روش تصادفی سادهجهت جمع آوری نمونه آماری برابر با ۱۶۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران بهره گرفته شده است. همچنین در تجزیه و تحلیل داده هااز روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی متناسب، با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۱ و LISREL ۸.۸ بهره گرفته شده است .نتایج پژوهش نشان دادند که هوش هیجانی و عملکرد فرانقش بر قصد ترک سازمان با نقش میان جی عملکرد کارکنان تاثیر معناداریدارد، در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است .

Keywords:

هوش هیجانی , عملکرد فرانقش , قصد ترک سازمان , عملکرد کارکنان