طراحی چارچوب مفهومی ریسک منابع انسانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 177
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF03_071
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
Abstract:
در عصر حاضر سازمان ها بیش از گذشته به اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه پی برده اند و می بایست ریسک هایی کهمی تواند این سرمایه ارزشمند سازمانی را تهدید کرده و بواسطه آن تحقق اهداف سازمانی را با خطر مواجه کند شناسایی شوند .علاوه بر سازمان های خصوصی، سازمان های دولتی و دانشگاه ها نیز با این نوع ریسک مواجه هستند. دانشگاهی که بخواهد بهعنوان یک دانشگاه کارآفرین شناخته شود می بایست روی نیروی انسانی خود تمرکز کرده تا با جذب، آموزش و نگهداشتشایسته ترین نیروها در راستا ی اهداف خود قدم بردارد. از این رو هدف پژوهش حاضر طراحی چارچوب مفهومی ریسک منابعانسانی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاه یزد و جمعیت جامعه آمار ی ۳۰۴ نفر می باشد که با استفادهاز روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران، نمونه ۱۸۰ نفری از آن انتخاب شده است. در گام اول، مطالعات داخلی و خارجیدر حوزه ریسک منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه بر اساس شاخص های استخراج شده و روش تحلیل محتوایکیفی، این شاخص ها تعدیل و در نهایت ۲۸ شاخص در ۵ بعد طبقه بندی شده است. بر اساس شاخص های نهایی، پرسشنامهپژوهش طراحی گردیده و بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه آماری، صحت آماری ابعاد تعریف شده برای ریسک منابعانسانی بویسله تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری SEM و تحت نرم افزار Smart PLS بررسی شده است. در نهایت نیز بااستفاده از تکنیک مدل یابی ساختاری- تفسیری ISM ، چارچوب مفهومی ریسک منابع انسانی طراحی گردیده است. بر اساسنتایج پژوهش "ریسک های مرتبط با مدیران منابع انسانی" علت اصلی ریسک منابع انسانی بوده و "ریسک های راهبردی منابعانسانی" ، "ریسک های مرتبط با سیستم مدیریت منابع انسانی" و "ریسک های رفتاری نیروی انسانی" به ترتیب می توانند تشکیلدهنده مفهوم ریسک منابع انسانی باشن د که با کنترل این موارد، میتوان ریسک منابع انسانی را در سازمان مورد مطالعه مدیریتکرد.
Keywords:
Authors
پریان السادات آب برین
کارشناسی ارشد مدیریت، گرایش تولید و عملیات، دپارتمان علوم مدیریت، دانشگاه یزد، یزد، ایران
سیدمحمود زنجیرچی
دانشیار، دپارتمان علوم مدیریت، دانشگاه یزد، یزد، ایران