بررسی رابطه بین جبهه گیری مدیریت و نگهداشت وجه نقد با تاکید بر نقش تنوعجنسیتی هیئت مدیره

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جبهه گیری مدیریت و نگهداشت وجه نقد با در نظر گرفتن اثرتعدیل کننده تنوع جنسیتیهیئت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت در زمرهتحقیقات توصیفی قرار داشته و از نظر روش نیز در دسته تحقیقات همبستگی محسوب می گردد. برای این مهم اطلاعات ۱۶۵شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۲-۱۳۹۸ و ۷ سال مورد استفاده قرار گرفت. برای تایید و رد فرضیهها ی پژوهش از آزمون های رگرسیون چند مت غیره استفاده گردید. در ضمن برای تحلیل دادهها از نرمافزارهای Spss۲۰و Eviews۸ استفاده نمودیم. نتایج نشان می دهد که بین جبهه گیری مدیریت و نگهداشت وجه نقد رابطه مثبت و معنی داریوجود دارد همچنین نتایج نشان میدهد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره رابطه بین جبهه گیری مدیریت و نگهداشت وجه نقد راتعدیل نمی کند . حضور زنان در هیئت مدیره باعث پیشگیری رفتارهای جبهه گرانه مدیران شده و حداکثر منافع عموم مالکان وسهامداران ملاک عمل قرار می گیرد و این فرآیند موجب کاهش نگهداشت وجه نقد برای شرکت می گردد.

Keywords:

جبهه گیری مدیریت , نگهداشت وجه نقد , تنوع جنسیتی هیئت مدیره