ارزیابی توانمندسازی کارکنان با رویکرد تحلیل شکست و آثار آن
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 221
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF03_202
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
Abstract:
توانمندسازی کارکنان در اصل به معنای حمایت از کارمندان، اعتماد به توانایی ها، احترام به ارزش ها، ارائه ابزار و منابعلازم و ایجاد شرایط مناسب برای بهره گیری از مشارکت بیشتر آنها است . هدف از این تحقیق، ارزیابی توانمندسازیکارکنان با رویکرد تحلیل شکست و آثار آن می باشد. جامعه ی آماری در این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکتتبلیغاتی فانوس گستر در شهر اصفهان بوده و روش گردآوری داده های این پژوهش، مرور ادبیات و پرسشنامه است.اطلاعات جمع آوری شده در نرم افزار متلب مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. با استفاده از تکنیک دلفی فازی از بین ۲۳آیتم شکست شناسایی شده حوزه توانمندسازی کارکنان، ۱۷ آیتم تائید شد. پس از شناسایی آیتم های شکست حوزهتوانمندسازی کارکنان پرسشنامه هایی که بر اساس مدل تحقیق و رویکرد تحلیل شکست و آثار آن تنظیم شده بودندبین ۱۵ نفر از خبرگان شرکت توزیع شدند. نتایج این مطالعه نشان می دهد که بیشترین علل خلل در عدم توانمندیکارکنان مربوط به حوزه های "عدم اهمیت کارکنان به وظایفشان " و " عدم توانایی کافی برای ایفای نقش " و "عدمتصمیم گیری درست در کار " می باشد .
Keywords:
Authors
سید هادی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج،ایران
حمیده رنجبر
استادیار، دانشکده علوم پا یه، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ایران