تاثیر فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعامل کاری و اعتماد در سازمان (مورد مطالعه : معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی البرز)

هدف : بررسی چگونگی نقش تعامل کاری و اعتماد در سازمان در تاثیر فرهنگ سازمانی حمایتی، و عملکرد رهبری بر رضایتشغلی بوده است. روش تحقیق : پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده های گردآوری شده از نوع کمی و در کل یکتحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. مدیران و سرپرستان بخش معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزیالبرز به تعداد ۱۴۷ نفر است که حجم نمونه ۱۰۶ نفر از بین آنها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسی که روایی و پایایی آنتائید شده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تجزیه و تحلیل آمار توصیفی (استخراج شاخص های مرکزی، جمعیت شناختی)نرم افزار Spss نسخه ۲۴ و برای آمار استنباطی از معادلات ساختاری و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart-Plsنسخه ۳ استفاده شده است. یافته های تحقیق: یافته ها نشان می دهد که تعامل کاری و اعتماد در سازمان نقش میانجی درتاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی ایفا می کند. نتیجه گیری: تعامل کاری و اعتماد درسازمان نقش میانجی مثبت و معنی داری در تاثیر گذاری فرهنگ سازمانی حمایتی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی دارد.و همچنین فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبر می تواند بر تعامل کار، اعتماد و رضایت مدیران و سرپرستان بخش معاون توسعهمدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی البرز تاثیر بگذارد.

Keywords:

تعامل کاری , اعتماد در سازمان , فرهنگ سازمانی حمایتی , عملکرد رهبری , رضایت شغلی