رابطه خودکارامدی و فرهنگ سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان
Publish place: Journal of Management Science Research، Vol: 3، Issue: 6
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 132
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMSR-3-6_005
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه خودکارامدی و فرهنگ سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان شرکت گاز استان تهران میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و بدین منظور به کمک روش نمونه گیری خوشه ای از بین مناطق و نواحیمدیریت بهره برداری گاز استان تعداد ۱۴ منطقه بصورت تصادفی و در هر منطقه هم دو واحد نیز انتخاب گردید و افراد شاغلدر این واحدها اقدام به تکمیل پرسشنامه های خودکارامدی شوارتز، فرهنگ سازمانی رابینز و خلاقیت شغلی رندسیپ بصورتانفرادی نمودند و جمعا تعداد ۱۸۵ پرسشنامه توزیع و ۱۶۴ مورد هم جمع آوری گردید. به منظور آزمون فرضیه های پژوهشاز روش ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده بعمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و خلاقیت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد (با ضریب همبستگی ۰.۳۲) و بین خودکارامدی و خلاقیت شغلیرابطه معناداری وجود ندارد (ضریب همبستگی ۰.۰۳۶ -) و همچنین از مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه چهارم با عنوانحمایت مدیریت (با ضریب همبستگی ۰.۳۹۹) و مولفه نهم با عنوان الگوی ارتباطات (با ضریب همبستگی ۰.۲۰۱) رابطهمعناداری با خلاقیت شغلی نشان دادند و سایر مولفه های فرهنگ سازمانی با خلاقیت شغلی رابطه معنی داری نشان ندادند.
Keywords:
Authors
سودابه نیکدل
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،تهران،ایران
لیلا پیری
دکتری روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،تهران،ایران