بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت ریسک بانک ها (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد)

یکی از مولفه های اصلی نظام مالی و نیز از مهم ترین عوامل رشد اقتصادی کشور رشد صنعت بانکداری است. وجود تنوع ریسک ها در عملیات بانکداری نه تنها سودآوری بانک ها را تهدید می کند، بلکه این تهدیدها به شکل زیان دهی، بحران و درنهایت درماندگی مالی، نمایان می شود. پژوهش حاضر باهدف بررسی میزان رابطه میان مدیریت منابع انسانی با مدیریت ریسک بانک می باشد، امروزه بسیاری از مدیران دریافته اند که هرگونه ریسک در فضای سازمان می تواند آسیب جدی به خروجی های سازمان، خواه محصول یا خدمت، برساند. ازآنجایی که منابع انسانی ارزشمندترین دارایی یک سازمان می باشد، ریسک منابع انسانی نیز می تواند آسیبی جبران ناپذیر به سازمان وارد سازد. وجود تنوع ریسک ها در عملیات بانکداری نه تنها سودآوری بانک ها را تهدید می کند، بلکه این تهدیدها به شکل زیان دهی، بحران و درنهایت درماندگی مالی، نمایان می شود. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی است اما ازلحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی/ پیمایشی و ازلحاظ روش گرد آوری داده ها از نوع کمی می باشد، برای گرد آوری داده ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردیده است و حجم نمونه جامعه آماری موردنظر برابر با ۴۴ نفر برآورد شده است، در این پژوهش با بررسی گسترده مبانی نظری، عوامل اولیه موثر در مدل تنظیم گردید و پس از ارائه پرسشنامه اولیه تحقیق و دریافت نظرات خبرگان و اصلاح و تعدیل عوامل اصلی تحقیق تدوین گردید که در آن چهار عامل و چندین مولفه شناسایی و تبیین گردیدند، پس از روشن شدن عوامل، مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی بر مدیریت ریسک بانک ها در بانک پاسارگاد، به روش های آماری ازجمله آلفای کرونباخ و بار عاملی و همبستگی به تایید متغیرهای تحقیق پرداخته شده و میزان رابطه مفاهیم اصلی تحقیق با کمک نرم افزار SPSS۲۳ مشخص گردید شده است و سپس با استفاده از خروجی نرم افزار به سوالات تحقیق پاسخ داده شده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ریسک , مدیریت ریسک , موسسات مالی- بانک