واکاوی اثر هوش اخلاقی بر قدرت سازمانی در بخش خدمات عمومی (شواهدی از سازمان تامین اجتماعی)

هوش اخلاقی عموما بیانگر میزان کنترل و اثربخشی سازمان های هوشمند در فرآیند توسعه آنها به منظور دستیابی به درجات پیشرفته موفقیت است که مستلزم کاوش و بهره برداری از فرصت های موجود و تلاش برای کاهش دشواریها، تهدیدها و دفع آنهاست که توجه به آن سبب افزایش قدرت سازمانی خواهد شد. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر هوش اخلاقی بر قدرت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تشکیل دادهاند. در پژوهش حاضر از روش سرشماری استفاده شده است و پرسشنامه بین تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران به تعداد ۱۸۹ نفر توزیع شده است که در نهایت تعداد ۱۸۶ پرسشنامه به صورت سالم و صحیح پاسخ داده و جمع آوری شده است. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامههای هوش اخلاقی و قدرت سازمانی کادیم و همکاران ۲۰۲۱ به ترتیب با پایایی ۸۸۴ / ۰ و ۷۴۲ / ۰ می باشند. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی به کمک نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش اخلاقی و دو مولفه آن (ابراز همدردی و وجدان) بر قدرت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند و تنها خودسانسوری بر قدرت سازمانی اثر معناداری نداشته است.

Keywords:

هوش اخلاقی , قدرت سازمانی , وجدان , ابراز همدردی