رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی با رویکردAHP
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 175
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSCS01_008
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1401
Abstract:
تعهد سازمان ی میزان وابستگی افراد سازمان به سازمانی که در آن کار میکنند را نشان میدهد. تعهد کاری نقشی اساسی در تعیین این موضوع دارد که یک کارمند برای مدت طوالنیتری در سازمان باق ی بماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار کند. مسئله پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی با رویکرد AHP میباشد. جهت انجام این پژوهش از روش AHP استفاده شد و برای گردآوری داده ها ابتدا معیارها و زیر معیارها دسته بندی شدند و سپس مقایسات زوجی بین آن ها صورت گرفت که به صورت پرسشنامه در اختیار خبرگان قرار گرفت. سپس داده های به دست آمده با روش کمی و نرم افزار سوپردیسیژن مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج نشان داد گروه تعهد مستمر مهمترین گروه اثرگذار بر رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی میباشد. در این گروه متغیر سن نیز در بین تمامی متغیرها به عنوان مهم ترین متغیر تاثیرگذار انتخاب شد.
Keywords:
Authors
علی قربانی
دانشجوی کارشناسی ،گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز،ایران
فائزه توانا
دانشجوی کارشناسی ،گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز،ایرا ن
ندا جوانمردی
دانشجوی کارشناسی ،گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز،ایرا ن